2015-10-01から1ヶ月間の記事一覧
「自分のため」だと、それほどパワーが出ない人でも、「家族のため」「社会のため」「人類のため」「困っている人のため」だと、パワーが出てくるような人が沢山いる。 トヨタグループの創始者、豊田佐吉は、旧式の生産性の上がらない機織り機で、長時間働い…
~悪い経営には以下の特徴があります~ 1.請求書と現金の比率を比べた時、請求書の額が現金を上回っている。 2.収入を得るのではなく、借金をしようとしている。 3.収入を作るのではなく、資産を売却しようとしている。 4.新しい収入を得ようとする…
タイトルは、ヴァリアントマネジメントカレッジ、個人の高潔さコース、名誉の規律からの引用です。19世紀半ば、圧倒的な欧米の経済力、軍事力に直面した時、日本人は一人として、自分の利益のために外来者と手を組んで、同胞たる日本人に敵対しようとしませ…
役員は役に立つことが証明されるまで、条件付きで援助を受け入れ、管轄下の領域が機能するまで、その領域に対するコントロールを緩めないようにします。 ある程度の結果が出せるようになり、仕事が任せられるようになるまで、スタッフのトレーニングを行いな…
人は、自分自身で決定を下すようにならない限り、責任を持って役割を果たすことはできません。 役員が仕事を奪ったり、自分で決定を下したりしてしまうと、その役割を担っているスタッフを、徐々に仕事から遠ざけることになるため、最終的に一人ですべての仕…
日本ほど素晴らしい国は、世界中のどこにもないだろう。 これは私の確信であり事実だ。 問題は、日本の素晴らしさ・突出したレベルの高さについて、日本人自身が全くわかっていない事だ。 おかしな話だが、日本人は本気で、日本はダメな国と思っている。 最…
役員が対処できないのは、いつも「無理です」という人です。 そういった人に対する解決策は・・・ ・プロからカウンセリングを受けさせる。 ・解雇する。 の二つだけです。 これ以外の解決策はありません。 威嚇、処罰、叱責はこれらの人に対しては何の効果…
生産性の低い人に報酬を与え、生産性の高い人に処罰を与えると生産性は低くなります。 福祉国家とは、生産を犠牲にして、無生産に報酬を与える国家であると定義づけることができます。 『常に、生産性の高い人に報酬を与え、生産性の低い人には処罰を与える…
人をだます人、裏切る人にはある特徴があります。 ・うわべだけ同意したり、お世辞を言う。 ・親切で人当たりがいいが、陰でその人の陰口を言う。 ・自分が悪いということを決して認めない。 ・「みんながそう思っている」という言葉を使う。 ・基本的にネガ…
行動を完了させる。やるべきことを最後までやる。 終わらせる。 これらは、シンプルなことですが重要です。 任せることは無責任です。 決断を下すのを他人に任せる役員は、役員ではありません。 それは労働者です。 何かを処理せずに保留する役員も、無責任…
・期待される品質よりも良いものを与える。 ・注文されたものより良いものをより多く提供する。 ・常に命じられた以上により良い仕事を提供する。 ・常に望まれた以上のより良い結果を生み出す。
やってはいけないことをして、秘密にする。 やらなければならないことをやらないで、ばれないようにする。 そういった隠し事があると、自信や影響力、ヤル気、コミュニケーション、行動力に影響が出ます。 自分自身がやましい隠し事をしてしまった時を、思い…
①財界において一流の成功を収め、かつ、②人格者であり一流の経営哲学を示した人、というカテゴリーがあるように思う。 ①だけなら、三菱の岩崎弥太郎 ②だけなら、安岡正篤など。 ①かつ②で、戦後というカテゴリーでいくと、松下幸之助が第一にくると思う。 本…
自分が正しいと信じていることを貫くことや信念は、肉体よりも、自分が生きるか死ぬかよりも重要です。 ◆ヴァリアントマネジメントカレッジの個人の高潔さコースより『自分自身に対する自分の高潔さは、自分の身体よりも重要である。』 高潔さ:自分が正しい…
・仲間を見捨てない。 ・自己卑下しない。 ・過去を後悔しない。 ・好かれたり、褒められたりすることを求めない。 ・自分自身の決断を選択する。 これらを守ることで人は、本来の力を発揮することができます。
日本人は、「心和やかで、かつ、親切である。しかし侮辱された時は毅然として立つ。」~ツンベルク~ このような指摘は多く、ザビエルも、「侮辱されたり、軽蔑の言葉を受け取って、黙って我慢している人々ではありません。」と述べている。 ツンベルク: […